劳动争议 （2019）粤12民终2603号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，运通达公司变更名称前与李少兴签订的劳动合同，在变更名称后不影响其继续履行。运通达公司、李少兴双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。运通达公司主张李少兴擅自离岗，严重违反劳动纪律和公司有关管理规定，运通达公司系依法解除与李少兴的劳动合同，无须向李少兴支付经济补偿金。而李少兴则主张系运通达公司强迫劳动，单方擅自终止双方的劳动合同，应当向李少兴支付违法解除劳动的经济赔偿金，故本案争议的焦点在于运通达公司是否违法解除劳动合同。根据双方所提供的证据及庭审意见显示，运通达公司于2018年7月底将李少兴借调到阳江新征程物流有限公司工作，是公司基于生产经营的客观需要，根据双方劳动合同约定依法行使调整工作的权利，且对李少兴的岗位及工资待遇并未变更，亦不存在任何侮辱性和惩罚性的情形，系企业合法行使用工自主权。李少兴在借调阳江期间，运通达公司通过阳江新征程物流有限公司给李少兴安排工作并正常向其发放工资，阳江新征程物流有限公司在2018年12月5日下午仍正常对借调

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，运通达公司变更名称前与李少兴签订的劳动合同，在变更名称后不影响其继续履行。运通达公司、李少兴双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。运通达公司主张李少兴擅自离岗，严重违反劳动纪律和公司有关管理规定，运通达公司系依法解除与李少兴的劳动合同，无须向李少兴支付经济补偿金。而李少兴则主张系运通达公司强迫劳动，单方擅自终止双方的劳动合同，应当向李少兴支付违法解除劳动的经济赔偿金，故本案争议的焦点在于运通达公司是否违法解除劳动合同。根据双方所提供的证据及庭审意见

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终2603号上诉人（原审原告）：肇庆运通达物流有限公司，住所地四会市***********。法定代表人：丁洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李国政，广东立顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李少兴，男，汉族，1980年4月13日出生，住怀集县***************。委托诉讼代理人：黄锦萍，广东圣禾律师事务所律师。上诉人肇庆运通……