劳动争议 （2014）梧民一终字第78号

三份证据客观反映了本案的事实，可以作为认定本案事实的依据。经审理查明，除一审查明的事实外，本院另查明，梧州市天誉投资有限公司在梧州市就业服务中心发布招聘信息，招聘保安三名，工作地点为欧洲花园。本院认为：本案争议的焦点在于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。要确认劳动者与用人单位的劳动关系，需要审查发布招聘信息的单位，劳动者来应聘职位工作的内容，入职后发放工资的单位等。就本案来说，发布招聘信息的单位是梧州市天誉投资有限公司，劳动者应聘的也是该公司招聘的保安职务，工作范围也是招聘信息所说的欧洲花园，工资也是该公司的法定代表人吴燕委托的工作人员发放。因此，可以确认被上诉人与梧州市天誉茶业有限公司不存在劳动关系。上诉人诉称与被上诉人严令山不存在劳动关系的上诉理由成立，本院予以支持。因上诉人与被上诉人不存在劳动关系，所以上诉人不需支付被上诉人的法定节假日工资、加班费及解除劳动合同赔偿金。被上诉人严令山的各项损失应当向真正的用人单位另行主张。综上，一审判决认定事实不清，实体处理不当，本院予以纠正。上诉人上诉有理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如

三份证据客观反映了本案的事实，可以作为认定本案事实的依据。经审理查明，除一审查明的事实外，本院另查明，梧州市天誉投资有限公司在梧州市就业服务中心发布招聘信息，招聘保安三名，工作地点为欧洲花园。本院认为：本案争议的焦点在于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。要确认劳动者与用人单位的劳动关系，需要审查发布招聘信息的单位，劳动者来应聘职位工作的内容，入职后发放工资的单位等。就本案来说，发布招聘信息的单位是梧州市天誉投资有限公司，劳动者应聘的也是该公司招聘的保安职务，工作范围也是招聘信息所说的欧洲花园，工资也是该公司的法定代表人吴燕委托的工作人员发放。因此，可以确认被上诉人与梧州市天誉茶业有限公司不存在

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）梧民一终字第78号上诉人（一审原告）梧州市天誉茶业有限公司。被上诉人（一审被告）严令山，男，29岁。一审被告吴燕，女，51岁。一审被告罗桂枝，女，50岁。一审被告梧州兴隆房地产有限公司。上诉人梧州市天誉茶业有限公司（以下简称天誉茶业）因与被上诉人严令山、一审被告吴燕、罗桂枝、梧州兴隆房地产有限公司（以下简称兴隆房地产）劳动争议纠纷一案，……