劳动争议 （2019）粤19民终10158号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、韦海航关于停工留薪期工资、护理费请求是否超过仲裁时效；二、一审对停工留薪期工资、护理费的认定是否恰当。关于焦点一。韦海航于2018年2月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级后，才能根据伤残等级准确计算其各项工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一审认定韦海航主张停工留薪期工资及护理费未超过仲裁时效并无不当，本院予以维持。关于焦点二。从东莞市石排医院2016年6月27日出院医嘱“建议继续住院治疗”，2017年11月22日《河池市人民医院疾病证明书》建议“住院行脑积水手术治疗；继续神经功能康复锻炼”可知，直至2017年11月22日韦海航仍需要继续治疗。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款规定，结合韦海航的伤情（伤残四级、护理四级；住院期间陪护一人），一审法院认定韦海航的停工留薪期、护理期为2015年12月11日至2017年12月10日，继而根据韦海航工伤前月平均工资2790元计得停工留

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：一、韦海航关于停工留薪期工资、护理费请求是否超过仲裁时效；二、一审对停工留薪期工资、护理费的认定是否恰当。关于焦点一。韦海航于2018年2月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级后，才能根据伤残等级准确计算其各项工伤待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一审认定韦海航主张停工留薪期工资及护理费未超过仲裁时效并无不当，本院予以维持。关于焦点二。从东莞市石排医院2016年6月27日出院医嘱“建议继续住院治疗”，201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10158号上诉人（一审原告）：东莞怡筑家具制品有限公司，住所地为广东省东莞市石排镇下沙第三工业区，统一社会信用代码为914419006824069558。法定代表人：成雄楷，该公司总经理。委托代理人：潘先军，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韦海航，男，壮族，1971年1月3日出生。监护人：黄某，女，壮族，1973年10……