劳动争议 （2019）苏07民终3134号

劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定劳动关系是否成立时，第一项条件即是要求用人单位和劳动者均需符合法律法规规定的主体资格。本案中，马某主张其于2016年10月至2018年9月在鼎域公司工作，但马某于2017年9月份大专入学后，至今尚未完成学业，仍系在校学生。由此可见，马某并不属于劳动合同法意义上的能独立自主的选择用人单位并建立身份隶属关系的自然人。其次，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实践中，大中专学校的学生参与实习，是专业培养和教学计划的一部分，通常大中专学校的学生均有实习任务。具体到本案而言，2017年9月至今，马某系在校学生，其所称的工作，实际上就是参加社会实践活动，应系课堂教学的延伸，并非以就业为目的。综上，马某不符合法律法规规定的劳动者的主体资格，双方之间不存在劳动关系，马某依据劳动合同法等相关规定，请

劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定劳动关系是否成立时，第一项条件即是要求用人单位和劳动者均需符合法律法规规定的主体资格。本案中，马某主张其于2016年10月至2018年9月在鼎域公司工作，但马某于2017年9月份大专入学后，至今尚未完成学业，仍系在校学生。由此可见，马某并不属于劳动合同法意义上的能独立自主的选择用人单位并建立身份隶属关系的自然人。其次，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定：在校生利用

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终3134号上诉人（原审被告）：马某，男，1999年9月25日生，汉族，住江苏省灌云县。委托代理人：何阳、金菊，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏鼎域信息科技有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区扬州信息服务产业基地A10-509。法定代表人：潘永林，该公司执行董事。委托代理人：洪金文，江苏九如律师事务所律师。上诉人马某因……