劳动争议 （2016）京02民终191号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为励德爱思唯尔公司与林彰解除劳动合同是否违法，以下将着重从励德爱思唯尔公司的《员工手册》对林彰是否发生效力以及林彰是否存在严重违反励德爱思唯尔公司的规章制度的行为进行论述。关于励德爱思唯尔公司的《员工手册》对林彰是否发生效力。首先，林彰与励德爱思唯尔公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》作为劳动合同的附件，林彰应当知晓励德爱思唯尔公司《员工手册》的存在，林彰称其从不知晓励德爱思唯尔公司的《员工手册》，本院难以采信；其次，励德爱思唯尔公司提交的公证书显示其公司已将《员工手册》放置于办公系统的显著位置，在当今无纸化网络办公日益发达的情况下，将《员工手册》放置于办公系统作为向员工公示或者送达的方式已经成为用人单位普遍采取的一种方式，本院据此认定励德爱思唯尔公司已将《员工手册》向林彰公示或者送达；第三，在双方发生争议期间，励德爱思唯尔公司亦及时通过电子邮件和邮寄的方式将《员工手册》向林彰进行送达，林彰虽然称励德爱思唯尔公司向其发送的电子邮件的附件中并没有《员工手册》的文本以及励德爱思唯尔公司在快递中所留的联系方式并非其手

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点为励德爱思唯尔公司与林彰解除劳动合同是否违法，以下将着重从励德爱思唯尔公司的《员工手册》对林彰是否发生效力以及林彰是否存在严重违反励德爱思唯尔公司的规章制度的行为进行论述。关于励德爱思唯尔公司的《员工手册》对林彰是否发生效力。首先，林彰与励德爱思唯尔公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》作为劳动合同的附件，林彰应当知晓励德爱思唯尔公司《员工手册》的存在，林彰称其从不知晓励德爱思唯尔公司的《员工手册》，本院难以采信；其次，励德爱思唯尔公司提交的公证书显示其公司已将《员工手册》放置于办公系统的显著位置，在当今无纸化网络办公日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终191号上诉人（原审原告）林彰，男，1977年5月26日出生。委托代理人李兵，北京市东卫律师事务所律师。委托代理人胡志成，北京东卫（洋浦）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）励德爱思唯尔信息技术（北京）有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西一办公楼7层1-4室、11、12A室。法定代表人黄有堃，董事长。委托代理人万……