劳动争议 （2016）苏11民终1489号

大力神公司因生产经营状况的变化重新安排卢俊明工作岗位，新岗位与原岗位在工种性质、工作制度、收入待遇方面有一定差异，但大力神公司作出了“工资待遇参考以前标准”的承诺，且新岗位与原岗位工作地点相距不远，对卢俊明的生活影响也不大，能保持双方订立的劳动合同时约定的劳动条件，卢俊明应当按照劳动合同继续履行。经大力神公司通知，卢俊明无正当理由一直未到新岗位上班，违反了合同约定的义务。卢俊明要求大力神公司支付经济补偿金无法律依据，不予支持。判决：驳回卢俊明的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是用人单位调整工作岗位后，劳动者主张支付经济补偿金是否得到支持的问题。工作岗位的调整实质上是劳动合同内容的变更，用人单位调整劳动者工作岗位，主要考虑以下因素：劳动者能否胜任原工作岗位；调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。本案中，大力神公司因生产经营状况的变化，上诉人所在的管桩模具车间停止生产，需要重新安排上诉人的工作岗位，上诉人不接受大力神公司安排其至关联企业工作，尔后大力神公

大力神公司因生产经营状况的变化重新安排卢俊明工作岗位，新岗位与原岗位在工种性质、工作制度、收入待遇方面有一定差异，但大力神公司作出了“工资待遇参考以前标准”的承诺，且新岗位与原岗位工作地点相距不远，对卢俊明的生活影响也不大，能保持双方订立的劳动合同时约定的劳动条件，卢俊明应当按照劳动合同继续履行。经大力神公司通知，卢俊明无正当理由一直未到新岗位上班，违反了合同约定的义务。卢俊明要求大力神公司支付经济补偿金无法律依据，不予支持。判决：驳回卢俊明的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是用人单位调整工作岗位后，劳动者主张

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1489号上诉人（原审原告）:卢俊明。委托诉讼代理人：徐正平，丹阳市云阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大力神科技集团有限公司，住所地丹阳市开发区麒麟路10号。法定代表人：曹晓国，该公司董事长。委托诉讼代理人：茅永芳，江苏正威律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆洋琴，江苏正威律师事务所律师。上诉人卢俊明因与被上诉人大力神科技……