劳动争议 （2021）吉01民终3316号

何欣泽与一汽华阳公司庭审中均认可双方劳动关系存续期间为2017年3月至2020年7月，且一汽华阳公司同意返还抵押金1500元，法院对此予以确认。关于解除劳动合同。因何欣泽、一汽华阳公司未能就新岗位安置问题协商一致，且何欣泽已于2020年6月不再上班，公司首先向包括何欣泽发出短信，通知其按照新岗位正常上班。但根据何欣泽其后向一汽华阳公司发出的《协商函》及其与管理人员的电话录音，均显示何欣泽对新安置的岗位不满意，也不同意上班，要求与公司解除劳动合同。故本案应为劳动者要求解除劳动合同，并非何欣泽所主张的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退情形，何欣泽要求依照该条规定由用人单位支付一个月工资无事实依据，法院不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条第一款（一）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”本案中，何欣泽与一汽华阳公司签订的《劳动合同》中

何欣泽与一汽华阳公司庭审中均认可双方劳动关系存续期间为2017年3月至2020年7月，且一汽华阳公司同意返还抵押金1500元，法院对此予以确认。关于解除劳动合同。因何欣泽、一汽华阳公司未能就新岗位安置问题协商一致，且何欣泽已于2020年6月不再上班，公司首先向包括何欣泽发出短信，通知其按照新岗位正常上班。但根据何欣泽其后向一汽华阳公司发出的《协商函》及其与管理人员的电话录音，均显示何欣泽对新安置的岗位不满意，也不同意上班，要求与公司解除劳动合同。故本案应为劳动者要求解除劳动合同，并非何欣泽所主张的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退情形，何欣泽要求依照该条规定由用人单

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3316号上诉人（原审原告）：何欣泽，男，1982年4月24日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）：长春一汽华阳建设工业有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区。法定代表人：尹彦利，总经理。委托诉讼代理人：徐久波，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人何欣泽因与被上诉人长春一汽华阳建设工业有限公司（以下简称一汽华阳公司）劳动争议一案，……