劳动争议 （2017）陕01民终1191号

梁鹏从2011年5月25日至2016年1月31日在倍杰特公司工作，双方劳动合同关系成立。因梁鹏系达到法定退休年龄正常退休，故梁鹏要求倍杰特公司支付解除劳动关系的经济补偿金27000元，无事实与法律依据，不予支持。梁鹏要求倍杰特公司支付2013年的工资，从梁鹏提供的其工资银行转账记录表明，倍杰特公司2013年每月均已向梁鹏发放了工资，故梁鹏要求倍杰特公司支付2013年工资的诉讼请求，不予支持。因2015年双方签订劳动合同约定岗位薪资、绩效薪资按照倍杰特公司薪酬制度执行。而倍杰特公司制定的《2015年度市场部管理及绩效考核实施制度》明确写明了梁鹏工资为每月5500元，其中基本工资70%，绩效工资30%。庭审中倍杰特公司称梁鹏2015年工资的发放方式为每月先按工资总额的70%发放，到年底再将剩余30%补齐，梁鹏对此不持异议，且倍杰特公司提供的银行转账记录也表明了其已向梁鹏足额支付了2015年的工资。至于梁鹏称倍杰特公司向其发放的钱款性质不是工资，而是业绩提成，但银行转款凭证上明确写明转款性质为工资，且双方均承认梁鹏2015年无销售业绩，故梁鹏未提供证据证明倍杰特公司2015年未向其足额支付工

梁鹏从2011年5月25日至2016年1月31日在倍杰特公司工作，双方劳动合同关系成立。因梁鹏系达到法定退休年龄正常退休，故梁鹏要求倍杰特公司支付解除劳动关系的经济补偿金27000元，无事实与法律依据，不予支持。梁鹏要求倍杰特公司支付2013年的工资，从梁鹏提供的其工资银行转账记录表明，倍杰特公司2013年每月均已向梁鹏发放了工资，故梁鹏要求倍杰特公司支付2013年工资的诉讼请求，不予支持。因2015年双方签订劳动合同约定岗位薪资、绩效薪资按照倍杰特公司薪酬制度执行。而倍杰特公司制定的《2015年度市场部管理及绩效考核实施制度》明确写明了梁鹏工资为每月5500元，其中基本工资70%，绩效工资3

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1191号上诉人（原审原告）梁鹏,男,汉族,1956年1月31日出生,住西安市新城区。委托代理人邹超，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）倍杰特国际环境技术股份有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇秀水花园甲36号楼。法定代表人权秋红，该公司董事长。委托代理人李施翰，该公司员工委托代理人权长胜，河南润合律师事务所律师。上诉人梁鹏因……