劳动争议 （2021）皖01民终338号

秦树芳于2010年4月与华润置地（合肥）物业管理有限公司签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。后因华润置地（合肥）物业管理有限公司于2018年1月被其股东华润置地（武汉）公司吸收合并，吸收合并后，由华润置地（武汉）公司承接了华润置地（合肥）物业管理有限公司的人员。随后，华润置地（武汉）公司安排其分支机构华润置地（武汉）合肥分公司对秦树芳进行日常管理。自此，秦树芳开始为华润置地（武汉）合肥分公司提供劳动。上述事实，因各方均无异议，故该院予以确认。 关于华润置地（武汉）合肥分公司、华润置地（武汉）公司是否须支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金以及解除合同代通知金的问题。因秦树芳在履行案涉劳动合同过程中，于2016年5月14日年满50周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，即企业女职工的退休年龄为年满50周岁，秦树芳此时已达到法定退休年龄。但因秦树芳仍继续为华润置地合肥公司工作且未享受养老待遇，故双方劳动关系仍延续。但自此时起双方均有单方终止劳动关系的权利。因公司间吸收合并的原因，华润置地（武汉）合肥分公司承继了华润置地（合肥）物业管理有限公司在案涉劳动关系中权利义务，故

秦树芳于2010年4月与华润置地（合肥）物业管理有限公司签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。后因华润置地（合肥）物业管理有限公司于2018年1月被其股东华润置地（武汉）公司吸收合并，吸收合并后，由华润置地（武汉）公司承接了华润置地（合肥）物业管理有限公司的人员。随后，华润置地（武汉）公司安排其分支机构华润置地（武汉）合肥分公司对秦树芳进行日常管理。自此，秦树芳开始为华润置地（武汉）合肥分公司提供劳动。上述事实，因各方均无异议，故该院予以确认。 关于华润置地（武汉）合肥分公司、华润置地（武汉）公司是否须支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金以及解除合同代通知金的问题。因秦树芳在履行案涉劳动合

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终338号 上诉人（原审原告）：秦树芳,女,1966年5月14日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王本友，系秦树芳丈夫。 被上诉人（原审被告）：华润置地（武汉）物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区梦园路**。 负责人：朱江。 委托诉讼代理人：王丽君，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋慧芳，该公司员工。 ……