劳动争议 （2016）津02民终4753号

依据相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，按每月工作21.75日计，则劳动者每月工作时间不得超过174小时。被告上12小时休24小时，中间并无六日等其他休息时间，则其月平均工作时间为240小时（按月30日计算），明显超过法律规定，对于被告延长的工作时间，原告应向其支付加班工资。原告主张已以值班费的形式向被告发放加班工资，但被告对此否认，原告未能证明值班费即为加班工资，因此对其该项主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据原告的考勤及工资情况，原仲裁裁决书裁令被告向原告支付自2015年3月7日至2016年2月28日期间加班工资13899.68元并无不当，亦予确认，对于原告的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条之规定，判决：一、驳回原告天津河东丽人医院的诉讼请求；二、本判决生效之日起五日内，原告天津河东丽人医院支付被告戴洪泉自2015年3月7日至2016年2月28日期间加班工资人民币13899.68元；三、劳人仲案字（2016）第179号仲裁裁决书

依据相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，按每月工作21.75日计，则劳动者每月工作时间不得超过174小时。被告上12小时休24小时，中间并无六日等其他休息时间，则其月平均工作时间为240小时（按月30日计算），明显超过法律规定，对于被告延长的工作时间，原告应向其支付加班工资。原告主张已以值班费的形式向被告发放加班工资，但被告对此否认，原告未能证明值班费即为加班工资，因此对其该项主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据原告的考勤及工资情况，原仲裁裁决书裁令被告向原告支付自2015年3月7日至2

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4753号上诉人（原审原告）:天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。法定代表人：秦建功，院长。委托诉讼代理人：孙彧，人事科主任。被上诉人（原审被告）：戴洪泉。上诉人天津河东丽人医院因与被上诉人戴洪泉劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初2868号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9……