劳动争议 （2017）吉02民终2322号

一、关于劳动保障公司支付违法解除书面劳动合同经济赔偿金22613.28元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动保障公司告知赵昕不再履行劳动合同，虽是在赵昕怀孕期间，但双方一致同意解除劳动合同，并不违反劳动合同法解除劳动合同的规定，劳动保障公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向赵昕支付解除劳动合同经济补偿金。赵昕在劳动保障公司的工作年限为8年3个月，劳动保障公司作为用人单位应向其支付8.5个月工资的经济补偿金。因赵昕与劳动保障公司解除劳动合同前12个月平均工资为1213.33元，故劳动保障公司应向赵昕支付解除劳动合同经济补偿金数额为10313.31元（1213.33元×8.5个月）。二、关于劳动保障公司支付2008年4月至今低于最低工资标准的工资差额约2万元。劳动保障公司已为赵昕办理社会保险，赵昕实发工资已扣除个人缴纳社会保险部分，2015年11月前月工资不低于吉林地区最低工资标准；2015年12月至2016年6月吉林地区最低工资标准为1280元，故赵昕此间低于最低工资标准的差额为

一、关于劳动保障公司支付违法解除书面劳动合同经济赔偿金22613.28元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动保障公司告知赵昕不再履行劳动合同，虽是在赵昕怀孕期间，但双方一致同意解除劳动合同，并不违反劳动合同法解除劳动合同的规定，劳动保障公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向赵昕支付解除劳动合同经济补偿金。赵昕在劳动保障公司的工作年限为8年3个月，劳动保障公司作为用人单位应向其支付8.5个月工资的经济补偿金。因赵昕与劳动保障公司解除劳动合同前12个月平均工资为1213.33元，故劳动保障

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2322号上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司吉林市分行，住所地吉林市。代表人：陆俊波，行长。委托诉讼代理人：强克迪，女，职员。上诉人（原审被告）：赵昕，男，1962年12月8日出生，汉族，无职业，住吉林省舒兰市。委托诉讼代理人：曲道静，吉林吉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林市劳动保障代理服务有限公司，住所地吉林市……