劳动争议 （2019）渝03民终1802号

张余于2019年5月18日向宏西吉物业公司寄出解除劳动合同通知书后，仍继续在公司上班，双方劳动关系仍在继续履行，至2019年7月13日离开公司，张余并未按照劳动合同法的相关规定与宏西吉物业公司办理离职手续，不符合支付经济补偿金的条件。故，对张余要求支付经济补偿金的请求，不予支持。在本案审理过程中，宏西吉物业公司已于2019年9月12日支付了张余7月尚欠的工资，对张余的该诉讼请求，不予支持。张余并未提供充分证据证明宏西吉物业公司拖欠2017年7月至11月的绩效工资4700元，对该诉讼请求不予支持。宏西吉物业公司提供的证据证明依法为张余缴纳社会保险至2019年8月，故对张余要求支付失业保险金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回张余对重庆宏西吉物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张余负担。本院二审期间，上诉人张余提交了如下证据：1.经公司领导审批的《员工异动审批表》，拟证明2014年2月起岗位从客服主管变更为项目副经理，薪资由

张余于2019年5月18日向宏西吉物业公司寄出解除劳动合同通知书后，仍继续在公司上班，双方劳动关系仍在继续履行，至2019年7月13日离开公司，张余并未按照劳动合同法的相关规定与宏西吉物业公司办理离职手续，不符合支付经济补偿金的条件。故，对张余要求支付经济补偿金的请求，不予支持。在本案审理过程中，宏西吉物业公司已于2019年9月12日支付了张余7月尚欠的工资，对张余的该诉讼请求，不予支持。张余并未提供充分证据证明宏西吉物业公司拖欠2017年7月至11月的绩效工资4700元，对该诉讼请求不予支持。宏西吉物业公司提供的证据证明依法为张余缴纳社会保险至2019年8月，故对张余要求支付失业保险金的请求

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1802号上诉人（原审原告）：张余，女，1982年5月16日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。法定代表人：淳泽健，该公司总经理。委托诉讼代理人：任叶青……