劳动争议 （2015）西中民高终字第00412号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，贾巍与幸福航空签订的劳动合同补充协议中约定，幸福航空为贾巍提供引进费170.3825万元，其他费用（包括生活费、法律诉讼费等）93.2万元，共计263.5825万元整。贾巍应自劳动合同生效之日起为幸福航空服务二十年，在服务期内无论以何种理由与方式离开幸福航空，应向幸福航空支付违约金，标准为离职当时民航当局相关政策标准（但不低于幸福航空为引进贾巍所支付的所有费用，包括引进费、培训费、家庭安置等费用总和）。贾巍于2013年8月8日向幸福航空提出辞职，2013年9月8日贾巍与幸福航空的劳动关系解除。依照双方合同约定，贾巍应向幸福航空退
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，贾巍与幸福航空签订的劳动合同补充协议中约定，幸福航空为贾巍提供引进费170.3825万元，其他费用（包括生活费、法律诉讼费等）93.2
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00412号上诉人（原审原告）贾巍上诉人（原审被告）幸福航空有限责任公司法定代表人周舰，该公司总经理。委托代理人芮涛，该公司员工。委托代理人王琦伟，该公司员工。上诉人贾巍与上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空）劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第01460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……