劳动争议 （2015）吉中民一终字第249号

熊玉莲在患病治疗终结后，未提交相关证据证明其需要继续休息就不再到德华公司上班，德华公司以旷工为由解除了与熊玉莲的劳动关系，理由正当合法。因此，对熊玉莲要求德华公司支付解除劳动合同补偿金的诉请，不予支持。德华公司从2012年6月开始为熊玉莲缴纳了养老保险费，熊玉莲要求补缴之前的养老保险费，已过时效，不予支持。德华公司尚欠熊玉莲2014年2月至3月的工资2581.20元，应予支付。熊玉莲要求德华公司支付迟延工资5800元的诉请未经劳动仲裁，应依法另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，第三十条，第四十六条的规定，判决：一、德华公司在判决生效之日起十日内给付熊玉莲工资2581.20元。二、驳回熊玉莲的其他诉讼请求。案件受理费5元，由熊玉莲负担。熊玉莲不服一审判决，上诉称：2013年底因病手术后，多次提出要求休息请假，但公司不同意，故其不能算旷工。公司拖欠2014年2－3月工资，应当承担拖欠工资的法律后果。故请求二审法院依法改判。德华公司答辩称：熊玉莲未提供确需休息的医院证明，且也应当履行相关请假手续而不能随意旷工。2014年2－3月工资并未拖欠，而是应当在4月发放，此时因熊玉莲

熊玉莲在患病治疗终结后，未提交相关证据证明其需要继续休息就不再到德华公司上班，德华公司以旷工为由解除了与熊玉莲的劳动关系，理由正当合法。因此，对熊玉莲要求德华公司支付解除劳动合同补偿金的诉请，不予支持。德华公司从2012年6月开始为熊玉莲缴纳了养老保险费，熊玉莲要求补缴之前的养老保险费，已过时效，不予支持。德华公司尚欠熊玉莲2014年2月至3月的工资2581.20元，应予支付。熊玉莲要求德华公司支付迟延工资5800元的诉请未经劳动仲裁，应依法另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，第三十条，第四十六条的规定，判决：一、德华公司在判决生效之日起十日内给付熊玉莲工资2581.20元。

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)吉中民一终字第249号上诉人(原审原告)熊玉莲。委托代理人彭冬根，遂川县龙城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)江西德华兔宝宝装饰材料有限公司，住所地遂川县工业园区。法定代表人倪六顺，该公司董事长。委托代理人刘伟，该公司办公室主任。委托代理人冯嗣筠，江西金秋实律师事务所律师。上诉人熊玉莲因被上诉人江西德华兔宝宝装饰材料有限公司（以下简称德……