劳动争议 （2014）菏民终字第9号

虽然被告陆腾在2011年12月份至2012年11月份未在原告兖煤菏泽公司按时上班，存在违反被告公司规章制度的行为，但因其系残疾退役士兵，身体又不好，原告以被告严重违反劳动纪律为由，做出解除与被告的劳动合同的决定确有不宜。且原告未给被告送达回单位上班或办理请假手续的通知书，未电话通知被告本人或家属，未以书面形式直接送达被告本人或家属，而直接采取邮寄和公告方式送达解除劳动合同通知书，应属送达程序不当。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条之规定，参照《（劳办发（1995）179号）劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，判决：不支持原告兖煤菏泽能化有限公司与被告陆腾解除劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兖煤菏泽能化有限公司负担。上诉人兖煤菏泽公司不服原审判决向本院提起上诉称：1、首先，一审法院文字语言表述错误，将诉讼主体颠倒，应予纠正。其次，陆腾在双方签订劳动合同期间即2010年6月9日至2013年6月9日期间，没有一天提供过劳动，其严重违反规章制度的行为，已经给上诉人造成极为恶劣的影响。2、由于陆腾签订合同的重大过失，没有详细

虽然被告陆腾在2011年12月份至2012年11月份未在原告兖煤菏泽公司按时上班，存在违反被告公司规章制度的行为，但因其系残疾退役士兵，身体又不好，原告以被告严重违反劳动纪律为由，做出解除与被告的劳动合同的决定确有不宜。且原告未给被告送达回单位上班或办理请假手续的通知书，未电话通知被告本人或家属，未以书面形式直接送达被告本人或家属，而直接采取邮寄和公告方式送达解除劳动合同通知书，应属送达程序不当。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条之规定，参照《（劳办发（1995）179号）劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，判决：不支持原告兖煤菏泽能

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）菏民终字第9号上诉人（原审原告）：兖煤菏泽能化有限公司。法定代表人：王用杰，该公司董事长。委托代理人：李强，山东舜天律师事务所。委托代理人：林森，男，1985年12月18日出生，汉族，兖煤菏泽能化有限公司职工。被上诉人（原审被告）：陆腾，男，1986年5月18日出生，汉族，农民。委托代理人：于占民，山东济正律师事务所。上诉人兖煤菏泽能化有限公司……