劳动争议 （2017）闽03民终72号

用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。明朗公司提供的证据无法证实王文伟上班不足20日，也无法证实已发放给王文伟工资，王文伟提供的证据盖然性大于明朗公司提供的证据，明朗公司应支付给王文伟未签订书面劳动合同二倍工资中的差额部分，并支付拖欠的工资。明朗公司主张王文伟涉嫌伪造其公司公章，该案正在由公安机关立案侦查，王文伟提供的《工资应付未付及押金单》上公章是否系伪造不影响本案事实的认定，仙游法院就已查明的事实依法下判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、明朗公司应于本判决生效之日起十日内支付给王文伟二倍工资的差额4400元；二、明朗公司应于本判决生效之日起十日内支付给王文伟2015年7月至9月被拖欠工资5500元；三、驳回明朗公司的诉讼请求。本案受理费10元，由明朗公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方无异议

用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。明朗公司提供的证据无法证实王文伟上班不足20日，也无法证实已发放给王文伟工资，王文伟提供的证据盖然性大于明朗公司提供的证据，明朗公司应支付给王文伟未签订书面劳动合同二倍工资中的差额部分，并支付拖欠的工资。明朗公司主张王文伟涉嫌伪造其公司公章，该案正在由公安机关立案侦查，王文伟提供的《工资应付未付及押金单》上公章是否系伪造不影响本案事实的认定，仙游法院就已查明的事实依法下判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终72号上诉人:福建省明朗信息科技有限公司，住所地仙游县。法定代表人：陈明警，总经理。被上诉人：王文伟，男，汉族，1963年10月8日出生，住厦门市思明区，现住仙游县。上诉人福建省明朗信息科技有限公司（以下简称明朗公司）因与被上诉人王文伟劳动争议纠纷一案，不服福建省仙游县人民法院（2016）闽0322民初4582号民事判决，向本院提起上……