劳动争议 （2021）晋02民终251号

关于休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……。赵某如未享受年休假，每年年底即应当知道权利受到侵害，故其于2020年主张被上诉人支付2019年之前休假工资，已超法定仲裁时效。赵某主张2019年之前的休假工资于法无据，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。本案中，用人单位在2020年5月10日通知赵某限期报到上班，否则按自动离职处理。赵某接通知后，未按时报到，视为其自动离职与用人单位终止事实劳动关系。现其诉请由用人单位支付经济补偿金不符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，本院对该项上诉请求不予支持。综上所述，赵某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵某负担。本判决为终审判决。审判长 王艳宏审判员 赵学姑审判员 马祖荡二〇二一年四月十三日书记员 樊　璇 更多数据：www.

关于休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……。赵某如未享受年休假，每年年底即应当知道权利受到侵害，故其于2020年主张被上诉人支付2019年之前休假工资，已超法定仲裁时效。赵某主张2019年之前的休假工资于法无据，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。本案中，用人单位在2020年5月10日通知赵某限期报到上班，否则按自动离职处理。赵某接通知后，未按时报到，视为其自动离职与用人单位终止事实劳动关系。现其诉请由用人单位支付经济补偿金不符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2021）晋02民终251号上诉人(原审原告)：赵某，住山西省大同市。委托诉讼代理人：王某，山西领瀚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大同市矿山建设工程有限责任公司。法定代表人：李某，该公司董事长。被上诉人(原审被告)：大同市矿山建设工程总公司第一项目部。负责人：贾某。二被上诉人委托诉讼代理人：刘某，山西云泽律师事务所律师。上诉人赵某因与被上诉人大同市矿山建……