劳动争议 （2019）豫15民终4764号

被告的停工留薪期应以7个月计算为宜。因被告工伤发生前12个月的月平均工资为3777.86元，故原告应支付被告的停工留薪工资为3777.86元/月×7个月=26445.02元。关于护理费问题。护理期限，结合被告的伤残情况，被告在住院期间确需护理；护理费计算标准，根据《工伤保险条例》第32条“。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”原告主张按照被告遭受事故伤害上年度信阳市职工月平均工资4168元的40%计算，一审法院予以采纳。被告受伤住院75天，原告应付被告护理费为4168元（75天×4168元/月÷30天×40%）。原告应支付被告停工留薪工资26445.02元、住院期间护理费4168元，两项合计30613.02元。原告于庭审中变更诉讼请求后未对仲裁裁决第一项其他仲裁结果提出异议，按照该仲裁裁决执行。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十

被告的停工留薪期应以7个月计算为宜。因被告工伤发生前12个月的月平均工资为3777.86元，故原告应支付被告的停工留薪工资为3777.86元/月×7个月=26445.02元。关于护理费问题。护理期限，结合被告的伤残情况，被告在住院期间确需护理；护理费计算标准，根据《工伤保险条例》第32条“。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”原告主张按照被告遭受事故伤害上年度信阳市职工月平均工资4168元的40%计算，一审法院予以采纳。被告受伤住院75天，原告应付被告护理费为4

河南省信阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫15民终4764号 上诉人（原审原告）:河南国泰恒广服饰有限公司。 法定代表人顾大龙，公司总经理。 委托代理人吴继辉，河南申威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈付梅，女，汉族，1979年3月16日出生，住信阳市平桥区。 委托代理人熊大明，河南豫申律师事务所律师。 上诉人河南国泰恒广服饰有限公司（以下简称国泰恒广公司）因与被上诉人陈……