劳动争议 （2021）京01民终1751号

作业帮公司认可高峰提交的工资流水、网络新闻的真实性，法院不持异议；作业帮公司虽不认可电子邮件、钉钉聊天记录的真实性，高峰亦未能提供原件核对，但高峰对不能提供原件的原因做了合理解释，且电子邮件、钉钉聊天记录的内容能与本案其他查明事实相互印证，故法院认可其真实性。至于上述证据能否支持其证明目的，在一审法院认为部分结合其他事实统一论述。2.作业帮公司提交离职证明存根，证明高峰离职时已确认，在职期间的工资、奖金、加班费，经济补偿等（如有）均已结清，不存在加班工资差额；提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表，证明其已足额支付高峰在职期间工资，不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下：本人高峰确认，在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等（如有）均已结清；在按照公司要求办理完毕全部离职交接事项后，公司将剩余工资及经济补偿、加班费、医疗补助费等（如有）款项以银行转账形式在公司发薪日发放。本人放弃向公司主张任何权利的权利，并已于2018年8月10日领取离职证明。经质证，高峰对离职证明真实性、合法性认可，证明目的不认可。作业帮公司一直对其、仲裁委甚至是法院均主张其不存在加班，因此其是在错误的认

作业帮公司认可高峰提交的工资流水、网络新闻的真实性，法院不持异议；作业帮公司虽不认可电子邮件、钉钉聊天记录的真实性，高峰亦未能提供原件核对，但高峰对不能提供原件的原因做了合理解释，且电子邮件、钉钉聊天记录的内容能与本案其他查明事实相互印证，故法院认可其真实性。至于上述证据能否支持其证明目的，在一审法院认为部分结合其他事实统一论述。2.作业帮公司提交离职证明存根，证明高峰离职时已确认，在职期间的工资、奖金、加班费，经济补偿等（如有）均已结清，不存在加班工资差额；提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表，证明其已足额支付高峰在职期间工资，不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下：本人高峰确

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1751号上诉人（原审原告、被告）：高峰，男，1987年3月22日出生，汉族，深圳市腾讯计算机系统有限公司员工（自述），住广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：杨胜喜（高峰之妻）。上诉人（原审被告、原告）：作业帮教育科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：侯建彬，首席执行官。委托诉讼代理人：藏克兰，北京市中永律师事务所律师。……