劳动争议 （2019）桂04民终23号

根据原告理文公司向该院提供仲裁委作出藤劳人仲案字[2018]67号裁决，足以证明被告从2008年1月26日起至2018年1月入职原告的组培室从事接种树苗工作，从2018年1月25日起，原告不再安排被告工作和提供劳动条件的事实，该院予以确认。原、被告具备建立劳动关系的主体资格。被告从事接种树苗工作属于原告的业务组成部分，并接受原告上下班考勤管理，按月领取原告支付的工资，双方已构成劳动关系。原告从2008年1月26日起至今没有安排被告工作，也不提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定，“劳动者可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”和第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。现双方均同意解除劳动合同，该院予以准许。经该院核实，被告在《解除

根据原告理文公司向该院提供仲裁委作出藤劳人仲案字[2018]67号裁决，足以证明被告从2008年1月26日起至2018年1月入职原告的组培室从事接种树苗工作，从2018年1月25日起，原告不再安排被告工作和提供劳动条件的事实，该院予以确认。原、被告具备建立劳动关系的主体资格。被告从事接种树苗工作属于原告的业务组成部分，并接受原告上下班考勤管理，按月领取原告支付的工资，双方已构成劳动关系。原告从2008年1月26日起至今没有安排被告工作，也不提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定，“劳动者可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂04民终23号 上诉人（原审原告）：广西理文林业科技发展有限公司，住所地广西梧州市长洲区新兴二路****，统一社会信用代码91450400785235415E。 法定代表人：BRUCEDONALDEASTON(布鲁斯·易思东),董事长。 委托诉讼代理人：胡敏坚，广西益远律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李小红，女，1975年……