劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14810号
裁判要旨
《劳动合同法》第38条规定的是一种法定的特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营情况带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。此外，《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，显然“拖欠工资”是指用人单位没有支付给劳动者当月的工资，而且《劳动法》所谴责的是能够支付劳动者工资而不支付的“无故拖欠”行为，并不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁，不然对企业的发展不利，也直接影响劳动者的利益。一审中，爱信诺二分公司主张其因账户资金周转原因未能及时发放2019年1月的工资，故其向集团公司即案外企业上海爱信诺航天信息有限公司申请款项，并于款项到位的第二天即支付了胡建国等人2019年1月的工资，并提供了相应的证据；由此可见，爱信诺二分公司没有拖欠工资之主观恶意。胡建国于2019年2月26日以爱信诺二分公司拖欠工资为由提出了随时解除劳动合同，并于十日内申请了劳动仲裁，要求爱
摘要
《劳动合同法》第38条规定的是一种法定的特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营情况带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。此外，《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，显然“拖欠工资”是指用人单位没有支付给劳动者当月的工资，而且《劳动法》所谴责的是能够支付劳动者工资而不支付的“无故拖欠”行为，并不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁，不然对企业的发展不利，也直
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14810号上诉人（原审原告）：胡建国，男，1974年2月19日出生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：黎荣杰，上海朱方官律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海爱信诺航天信息有限公司第二分公司，营业场所上海市徐汇区中山西路2368号905、906室。主要负责人：许亮，总经理。委托诉讼代理人：周叶华，女，原上海爱信诺航天信息有……