劳动争议 （2019）鄂03民终122号

冯娟于2011年8月应聘于郧阳中学医务室从事护士兼出纳工作，双方每年签订固定期限劳动合同，本次合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日。冯娟因生育休产假至2018年2月15日期满，双方的劳动合同也应续延至2018年2月15日。合同期满后，冯娟与郧阳中学医务室没有就是否续签劳动合同达成一致意见，郧阳中学医务室于2018年3月始未发放冯娟工资，冯娟也未到单位上班，双方的劳动合同关系已经终止。针对冯娟的诉讼请求：1.不签订无固定期限劳动合同问题。冯娟仲裁并没有请求与郧阳中学医务室签订无固定期限劳动合同，且双方的劳动合同期满后未就是否续签达成一致意见，郧阳中学医务室曾要求冯娟到单位上班，冯娟并未接受，故冯娟的主张理由不足，不予支持。2.经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，郧阳中学医务室支付冯娟工资至2018年2月，缴纳社会保险至2018年3月，双方劳动合同续延自2018年2月15日终止，没有违反劳动合同法的情形，故冯娟的此项主张，证据不足

冯娟于2011年8月应聘于郧阳中学医务室从事护士兼出纳工作，双方每年签订固定期限劳动合同，本次合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日。冯娟因生育休产假至2018年2月15日期满，双方的劳动合同也应续延至2018年2月15日。合同期满后，冯娟与郧阳中学医务室没有就是否续签劳动合同达成一致意见，郧阳中学医务室于2018年3月始未发放冯娟工资，冯娟也未到单位上班，双方的劳动合同关系已经终止。针对冯娟的诉讼请求：1.不签订无固定期限劳动合同问题。冯娟仲裁并没有请求与郧阳中学医务室签订无固定期限劳动合同，且双方的劳动合同期满后未就是否续签达成一致意见，郧阳中学医务室曾要求冯娟到单位上班，冯

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终122号上诉人（原审被告、原告）：郧阳中学医务室。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京路**。法定代表人：王建华，原十堰市郧阳中学校长。委托诉讼代理人：程显勇，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）：冯娟，女，1984年6月27日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。原审被告：十堰市郧阳中学。。住所地：湖……