劳动争议 （2015）西中民二终字第02331号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然2011年4月9日原审被告高杨与原审第三人西安桃园实业有限公司签订了书面劳动合同，原审第三人的注册地址在西安市长安区王寺街办，但同时，原审原告在华商报刊登的招聘信息注明面试地点在西安市长安区王寺工业园，且原审原告为原审被告开立工资银行卡账户并有向原审被告发放工资的记录，故不能明确区分原审被告是为原审原告或原审第三人具体哪个公司提供劳动，故原审原告及原审第三人应就与原审被告的劳动关系承担连带用工责任。原审原告称其与原审被告无劳动关系，但未就其对招聘信息及给原审被告开卡、发放工资的行为作出合理解释，故对原审原告的该项辩称意见，原审法院不予支持。《中华人民和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原审原告及原审第三人未发放原审被告2014年7月份工资，于法相悖，现原审被告主张发放该月工资，原审法院予以支持，该项数额为3374.39元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然2011年4月9日原审被告高杨与原审第三人西安桃园实业有限公司签订了书面劳动合同，原审第三人的注册地址在西安市长安区王寺街办，但同时，原审原告在华商报刊登的招聘信息注明面试地点在西安市长安区王寺工业园，且原审原告为原审被告开立工资银行卡账户并有向原审被告发放工资的记录，故不能明确区分原审被告是为原审原告或原审第三人具体哪个公司提供劳动，故原审原告及原审第三人应就与原审被告的劳动关系承担连带用工责任。原审原告称其与原审被告无劳动关系，但未就其对招聘信息及给原审被告开卡、发放工资的行为作出合理
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02331号上诉人（原审原告）西安桃园冶金设备工程有限公司，住所地西安市高新区唐延路3号唐延国际中心17层。法定代表人陈存运，系该公司总经理。委托代理人刘代玲，陕西方正时代律师事务所律师。上诉人（原审第三人）西安桃园业有限公司，住所地西安市沣东新城王寺街办王寺环村路。法定代表人陈君运，该公司总经理。委托代理人程永胜，该公司副总经理……