劳动争议 （2013）深中法劳终字第721-723号

上诉人刘某、唐某某、胡某某与被上诉人深圳广××有限公司均存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。经核查：1、对于出勤时间，刘某、唐某某、胡某某均主张，其一个星期开大巴、一个星期开小巴。开大巴时，工作日每天加班5小时、周末加班18小时，开小巴时，工作日每天加班2.5小时，周末不加班。为证明各自主张，刘某、唐某某、胡某某提交了其在职期间部分月份的出车记录。深圳广××有限公司对此予以确认，但主张出车记录不是考勤表。刘某、唐某某、胡某某是轮流换开大巴，一个月各开大巴时间10天，大巴每天均工作，小巴仅工作日工作。开大巴时每天工作12小时，开小巴时每天工作10小时。为此，提交了班车路线及刘某、唐某某、胡某某的出勤打卡记录，刘某、唐某某、胡某某对上述证据的真实性予以确认。本案中，鉴于刘某、唐某某、胡某某对出勤打卡记录的真实性并无争议，因此，刘某、唐某某、胡某某的出勤应以打卡记录为准；2、对于工资薪酬福利的认定。根据双方签订的《劳动合同》以及深圳广××有限公司于2007年分别向刘某、唐某某、胡某某发出的并经签收的《员工工资薪酬调整通知单》，其中载明2007年6月起的工资发放属于包月工

上诉人刘某、唐某某、胡某某与被上诉人深圳广××有限公司均存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。经核查：1、对于出勤时间，刘某、唐某某、胡某某均主张，其一个星期开大巴、一个星期开小巴。开大巴时，工作日每天加班5小时、周末加班18小时，开小巴时，工作日每天加班2.5小时，周末不加班。为证明各自主张，刘某、唐某某、胡某某提交了其在职期间部分月份的出车记录。深圳广××有限公司对此予以确认，但主张出车记录不是考勤表。刘某、唐某某、胡某某是轮流换开大巴，一个月各开大巴时间10天，大巴每天均工作，小巴仅工作日工作。开大巴时每天工作12小时，开小巴时每天工作10小时。为此，提交了班车路线及

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第721-723号上诉人（原审原告）刘某，男。上诉人（原审原告）唐某某，男。上诉人（原审原告）胡某某，男。以上三上诉人共同委托代理人徐某，广东广××（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳广××有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人刘某某，广东财××律师事务所律师。上诉人刘某、唐某某、胡某某因与被上诉人深圳广××有限……