劳动争议 （2015）穗中法民一终字第07665号

依据劳动仲裁前置原则，该案必须以劳动仲裁为前置条件。吴伯权以佳能（中国）有限公司广州分公司（下称佳能广州）、佳能（中国）有限公司（下称佳能中国）未经其同意擅自将其调岗导致其不能接受新岗位而提出辞职为由，要求佳能广州和佳能中国支付解除劳动合同的经济补偿金。经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2014）3442号裁决，裁决驳回吴伯权的请求。该裁决已于2014年11月25日送达完毕，吴伯权收到上述裁决后并没有在裁决书规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。吴伯权的诉讼请求从时效上明显已经超过法定15天的起诉期限，劳动仲裁裁决为已生效法律文书。至此，吴伯权已丧失诉权。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、第二款、第一百六十四条第二款之规定，裁定驳回吴伯权的起诉。判后，吴伯权不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判支持其主张佳能广州和佳能中国支付经济补偿金270900元，同时还主张佳

依据劳动仲裁前置原则，该案必须以劳动仲裁为前置条件。吴伯权以佳能（中国）有限公司广州分公司（下称佳能广州）、佳能（中国）有限公司（下称佳能中国）未经其同意擅自将其调岗导致其不能接受新岗位而提出辞职为由，要求佳能广州和佳能中国支付解除劳动合同的经济补偿金。经广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2014）3442号裁决，裁决驳回吴伯权的请求。该裁决已于2014年11月25日送达完毕，吴伯权收到上述裁决后并没有在裁决书规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法民一终字第07665号上诉人（原审原告）：吴伯权，住广东省广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：佳能（中国）有限公司广州分公司，住所地：广东省广州市天河区。负责人：高桥充夫（TAKAHASHIMITSUO），该公司总经理。被上诉人（原审被告）：佳能（中国）有限公司，住所地：北京市东城区金宝街89号金宝大厦2、15、16、17层，地下三层01……