劳动争议 （2019）鄂02民终1464号

周勇与鑫宝公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方应当按照约定履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2018年4月份周勇连续9天旷工严重违反鑫宝公司规章制度，鑫宝公司以此为由解除了与周勇的劳动合同符合法律规定。周勇以鑫宝公司违法解除合同为由要求鑫宝公司支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求与查明事实不符，不予支持；鑫宝公司关于无需向周勇支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求理由正当合法，应予支持。周勇要求鑫宝公司按5800元/月工资标准补发其2018年2月1日至4月28日的工资15751.60元，周勇与鑫宝公司签订的《劳动合同》中并未约定薪酬待遇的具体数额，仅约定按鑫宝公司《薪酬管理制度》执行，鑫宝公司根据公司生产经营状况调整周勇的工资，系行使用工自主的权利，《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者

周勇与鑫宝公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方应当按照约定履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2018年4月份周勇连续9天旷工严重违反鑫宝公司规章制度，鑫宝公司以此为由解除了与周勇的劳动合同符合法律规定。周勇以鑫宝公司违法解除合同为由要求鑫宝公司支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求与查明事实不符，不予支持；鑫宝公司关于无需向周勇支付双倍赔偿金121800元的诉讼请求理由正当合法，应予支持。周勇要求鑫宝公司按5800元/月工资标准补发其2018年2月1日至4月28日的工资15751.60元，周勇与鑫宝公

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1464号上诉人暨被上诉人（一审原告暨被告）：周勇，男，1975年6月2日生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：秦多雄，湖北太圣律师事务所律师。上诉人暨被上诉人（一审被告暨原告）：湖北航宇鑫宝铸管有限公司，住所地：大冶市陈贵镇陈贵大道东64号。法定代表人：席承松，公司董事长。委托诉讼代理人：罗洁，湖北忠三（黄石）律师事务所律师。……