劳动争议 （2021）湘01民终3386号

邓良入职广东十方酒店公司处担任成控部经理，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。邓良于2019年9月30日填写了《员工离职申请表》，从广东十方酒店公司处离职，此后与湖南十方小马公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，故邓良与广东十方酒店公司之间的劳动关系事实上已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该案中，虽然邓良先后分别与湖南龙庭十方公司、广东十方酒店公司及湖南十方小马公司签订了劳动合同，且三份劳动合同的期限存在一定的重合，但从工商登记材料可知三个公司均系独立的法人。广东十方酒店公司虽系湖南十方小马公司的股东，但有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即使存在关联，也并非用人单位发生合并或分立等情况，故该案不属于前述规定的劳动合同承继的法定情形。因此，邓良在广东十方酒店公司处的工作时间应从双方签订劳动合同时起算至解除时即2019年9月30日止。连带责任具有法定性，现有证据不足

邓良入职广东十方酒店公司处担任成控部经理，双方签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。邓良于2019年9月30日填写了《员工离职申请表》，从广东十方酒店公司处离职，此后与湖南十方小马公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，故邓良与广东十方酒店公司之间的劳动关系事实上已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该案中，虽然邓良先后分别与湖南龙庭十方公司、广东十方酒店公司及湖南十方小马公司签订了劳动合同，且三份劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3386号上诉人（原审被告）：邓良，男，1987年8月23日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被上诉人（原审原告）：广东十方酒店管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区暄悦东街23号自编B2栋（部位：10层自编02）。法定代表人：杨磊，经理。委托诉讼代理人：叶娟娟，女，1985年10月24日，汉族，湖南省津市，系该公司员工。上诉人邓良因……