劳动争议 （2017）皖03民终960号

五河县中医院认可其与张煜之间存在事实上的劳动关系，仲裁委裁定原张煜自2000年2月至2016年2月存在事实劳动关系并无不妥。五河县中医院超过1年未与张煜签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。五河县中医院主张张煜严重违反劳动纪律并给五河县中医院造成一定损失，但未能提供证据予以佐证，其以此为由解除与张煜之间的劳动关系无事实和法律依据。现张煜同意与五河县中医院解除劳动关系，五河县中医院需按照法律规定予以补偿，五河县劳动仲裁委员会五劳人仲裁[2017]2号裁定书事实认定清楚，法律适用准确。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国合同法》第七条、第十四条第三款、第三十九条第（四）项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第九十七条第（三）款之规定，判决：驳回五河县中医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由五河县中医院负担。二审中，当事人双方均未提供新的证据。各方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提

五河县中医院认可其与张煜之间存在事实上的劳动关系，仲裁委裁定原张煜自2000年2月至2016年2月存在事实劳动关系并无不妥。五河县中医院超过1年未与张煜签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。五河县中医院主张张煜严重违反劳动纪律并给五河县中医院造成一定损失，但未能提供证据予以佐证，其以此为由解除与张煜之间的劳动关系无事实和法律依据。现张煜同意与五河县中医院解除劳动关系，五河县中医院需按照法律规定予以补偿，五河县劳动仲裁委员会五劳人仲裁[2017]2号裁定书事实认定清楚，法律适用准确。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国合同法》第七条、第十四条

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终960号上诉人（原审原告）：五河县中医院，住所地安徽省五河县。法定代表人：黄志刚，该院院长。委托诉讼代理人：衡绍锋，安徽君智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张煜，男，1962年5月13日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：刘世忠，五河县城关镇法律服务所法律工作者。上诉人五河县中医院因与被上诉人张煜劳动争议纠纷一案，不服安……