劳动争议 （2021）鲁02民终1345号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据仲裁时普思特公司认可的录音证据可以证明，李xx在普思特公司工作，普思特公司为李xx支付工资，双方存在劳动关系。普思特公司认为李xx系间断性、临时性、辅助性工作，不是劳动关系，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未提交证据加以证明，一审法院不予支持。普思特公司在庭审中认可，李xx自2018年4月到普思特公司提供劳务，李xx称双方自2018年4月10日起至今存在劳动关系。一审法院认为，基于普思特公司对李xx的管理义务，普思特公司对与李xx解除劳动关系的时间负有举证责任，普思特公司在一审法院规定的时间内未举证证明，应当承担不利后果。普思特公司主张没有法律依据，一审法院不予支持。一审法院采信李xx的主张，普思特公司与李xx自2018年4月10日起存在劳动关系。 普思特公司和李xx存在劳动关系，基于用人单位对劳动者的管理义务，普思特公司应对双方劳动合同的订立情况负有举证证明责任，普思特公司未提交证据证明，应承担不利后果。李xx未与普思特公司签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据仲裁时普思特公司认可的录音证据可以证明，李xx在普思特公司工作，普思特公司为李xx支付工资，双方存在劳动关系。普思特公司认为李xx系间断性、临时性、辅助性工作，不是劳动关系，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未提交证据加以证明，一审法院不予支持。普思特公司在庭审中认可，李xx自2018年4月到普思特公司提供劳务，李xx称双方自2018年4月10日起至今存在劳动关系。一审法院认为，基于普思特公司对李xx的管理义务，普思特公司对与李xx解除劳动关系的时间负有举证责任，普思特公

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1345号 上诉人（原审原告）：青岛普思特机械科技有限公司，住所地山东省胶州市。统一社会信用代码：91xx8N。 法定代表人：刘龙江，总经理。 委托诉讼代理人：宋王强，山东德衡（胶州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦彩虹，山东德衡（胶州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李xx，男，1965年1月19日出生，汉族，住青岛……