劳动争议 （2017）晋01民终3866号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，本案被告作为中联煤层气有限责任公司的分支机构，已取得营业执照，被告具有用工主体资格，可直接作为用人单位承担民事责任，对被告辩称其系分公司，不具备独立承担民事责任的资格，不予采信。原告与被告订立的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效。双方建立劳动关系，劳动者应向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者相应劳动报酬，双方均应按照劳动合同的约定和法律规定各自行使权利、履行义务。根据被告行业经营性质，其公司员工工作地点具有随项目流动性。原告自2012年7月在被告处工作始，即先后在柳林项目部、寿阳项目部、临（县）兴（县）项目部、太原市古交项目部、寿阳项目部等地工作，虽第二份劳动合同中约定了原告为太原工作区域或工作地点，但该合同约定的期限2015年7月1日之始就并非在合同约定的工作地点太原市工作。原告履职经历说明其劳动合同中约定的工作地点自开始履行即已变更，其工作地点也经常性变动，应视为双方对履行劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，本案被告作为中联煤层气有限责任公司的分支机构，已取得营业执照，被告具有用工主体资格，可直接作为用人单位承担民事责任，对被告辩称其系分公司，不具备独立承担民事责任的资格，不予采信。原告与被告订立的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效。双方建立劳动关系，劳动者应向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者相应劳动报酬，双方均应按照劳动合同的约定和法律规定各自行使权利、履行义务。根据被告行业经营性质，其
正文（节选）
山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3866号上诉人（原审原告）：辛显治，男，1989年3月27日出生，汉族，原中联煤层气有限责任公司太原分公司员工，住太原市。被上诉人（原审被告）：中联煤层气有限责任公司太原分公司，住所地：太原市杏花岭区府西街28号1幢11-14层。统一社会信用代码×××。负责人：周尚忠，总经理。委托诉讼代理人：周海东，山西中吕律师事务所律师。委托诉讼……