劳动争议 （2017）津01民终7177号

本案争议焦点为，一、劳务派遣合同中对刘帅劳动报酬条款的约定是否有效；二、刘帅应否依据“同工同酬”的法律规定享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金。一、关于劳动报酬条款是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案双方所签订的劳务派遣合同符合该规定；双方在劳务派遣合同中对劳动报酬的约定是明确的，即“工资每月发放不低于天津市最低工资标准”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动报酬和劳动条件等约定不明确”；该合同也不违反法律法规强制性规定，刘帅又没有举证证明存在其他无效的情形，故该约定合法有效。二、关于刘帅应否享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。依此规定，刘帅作为被派遣的劳动者，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。但刘帅举证以刘世勇的劳动报酬证明北方公司、

本案争议焦点为，一、劳务派遣合同中对刘帅劳动报酬条款的约定是否有效；二、刘帅应否依据“同工同酬”的法律规定享受其主张数额的工资待遇及工资差额25%的经济补偿金。一、关于劳动报酬条款是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案双方所签订的劳务派遣合同符合该规定；双方在劳务派遣合同中对劳动报酬的约定是明确的，即“工资每月发放不低于天津市最低工资标准”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动报酬和劳动条件等约定不明确”；该合同也不违反法律法规强制性规定，刘帅又没有举证证明存在其

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7177号上诉人（原审原告）：刘帅，男，1974年11月21日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：刘国芝，女，住天津市东丽区。由天津市东丽区人民政府无暇街道办事处无暇花园居委会推荐。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司武清分公司，住所地天津市武清区杨村泉兴路28号。主要负责人：贾国庆，经理。委托诉讼代理人：张……