劳动争议 （2014）浙温民终字第1533号

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，双方签订的劳动合同期满后，徐飞仍在金悦丽嘉酒店工作，金悦丽嘉酒店未表示异议，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在继续履行劳动合同中，金悦丽嘉酒店有权提出终止与徐飞的劳动关系，原审认定本案不属于违法解除劳动合同，对徐飞诉请的赔偿金不予支持，符合法律规定，本院予以维持。关于经济补偿金问题，本案中，金悦丽嘉酒店提出终止与徐飞的劳动关系后，应当向徐飞支付经济补偿金，金悦丽嘉酒店上诉提出其不应支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于加班工资的问题，金悦丽嘉酒店已为徐飞提供休息场所和设施，原审认定夜班加班时间按8小时计算切合实际，徐飞上诉要求按15个小时计算缺乏依据，本院不予支持。请求支付加班工资等劳动报酬的仲裁时效为二年，金悦丽嘉酒店上诉提出请求支付加班工资应受一般的仲裁时效一年的限制，与相应的法律规定不符，本院亦不予支持。关于缴纳社会保险费的问题，人民法院判决补缴社会保险费用的，补缴时长为两年，原审判决补缴二年的社会保险费，并无不当。综上，金悦丽嘉酒店和徐飞的上诉理由不成立，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，双方签订的劳动合同期满后，徐飞仍在金悦丽嘉酒店工作，金悦丽嘉酒店未表示异议，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在继续履行劳动合同中，金悦丽嘉酒店有权提出终止与徐飞的劳动关系，原审认定本案不属于违法解除劳动合同，对徐飞诉请的赔偿金不予支持，符合法律规定，本院予以维持。关于经济补偿金问题，本案中，金悦丽嘉酒店提出终止与徐飞的劳动关系后，应当向徐飞支付经济补偿金，金悦丽嘉酒店上诉提出其不应支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于加班工资的问题，金悦丽嘉酒店已为徐飞提供休息场所和设施，原审认定夜班加班时间按8小时计算切合实际，徐飞上诉要求按15个小时计

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1533号上诉人（互为原审原告、被告）：徐飞。委托代理人：袁志民。上诉人（互为原审原告、被告）：温州金悦丽嘉酒店有限公司，住所地：温州市温州大道火车站东首14号地块。组织机构代码××。法定代表人：鲍坚。委托代理人：郑良辉。上诉人徐飞、温州金悦丽嘉酒店有限公司（以下简称金悦丽嘉酒店）因劳动争议一案，不服温州市鹿……