劳动争议 （2019）川10民终856号

根据双方提供的系列证据，能够认定赖钢从2016年6月起在立君培训学校从事教练员工作，服从立君培训公司的工作安排和管理，立君培训公司有规律的向赖钢发放工资，双方之间形成了管理与被管理的人身隶属关系，属于劳动关系。赖钢辞职前一年的月平均工资应当包括每月结算工资、押金、津贴、电话费，月平均工资为6269元。赖钢主张其与立君培训公司建立劳动关系的时间是2015年，但未提供相关证据予以证明，因此其主张立君培训公司支付拖欠2015年3月至2016年4月的工资35350的请求，没有事实依据，一审不予支持。赖钢要求立君培训公司支付2019年3月前所带10个学员应得工资5000的诉讼请求，根据公司规定，立君培训公司支付学员工资的条件为所带学员通过驾驶证考试科目三，而赖钢离职时所带10名学员尚未通过驾驶证考试科目三，未达到支付学员工资的条件，故赖钢的该项请求，一审法院不予支持。对于赖钢要求立君培训公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资中的一倍工资53125.1元的诉讼请求。一审法院认为，2016年7月1日，立君培训公司与赖钢签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年7月1日至2017年12月31

根据双方提供的系列证据，能够认定赖钢从2016年6月起在立君培训学校从事教练员工作，服从立君培训公司的工作安排和管理，立君培训公司有规律的向赖钢发放工资，双方之间形成了管理与被管理的人身隶属关系，属于劳动关系。赖钢辞职前一年的月平均工资应当包括每月结算工资、押金、津贴、电话费，月平均工资为6269元。赖钢主张其与立君培训公司建立劳动关系的时间是2015年，但未提供相关证据予以证明，因此其主张立君培训公司支付拖欠2015年3月至2016年4月的工资35350的请求，没有事实依据，一审不予支持。赖钢要求立君培训公司支付2019年3月前所带10个学员应得工资5000的诉讼请求，根据公司规定，立君培训

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川10民终856号上诉人（原审原告、被告）：四川立君汽车驾驶员培训有限公司，住所地四川省内江市市中区。法定代表人：曾开文，校长。委托诉讼代理人：姚朝云，内江市东兴区白合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：赖钢，男，1969年5月31日出生，汉族，住四川省内江市市中区。委托诉讼代理人：粟雪芬，女，1973年10月20日出生，汉族，住……