劳动争议 （2021）辽08民终466号

上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，系法律适用错误。上诉人提供的《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》是可以作为解除劳动合同的依据。第一，《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》是经职工代表大会的民主程序制度，又通过张贴公示栏的方式向劳动者告知，所以上述管理制度是合法有效的制度，是可以作为解除劳动合同的依据。第二，一审法院认为上诉人不能证明职工代表是职工民主选举产生，上述制度不能作为解除劳动合同依据的判决是错误的。上诉人提供的证据证明职工代表是民主选举产生的。第三，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定上诉人公布的各项规章制度对劳动者均有约束力。综上，被上诉人有旷工的事实行为，上诉人根据人事管理制度解除与被上诉人的劳动合同是合法解除。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的上诉人请求。贾荣臣辩称，一、一审法院认为上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除正确。《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》不能作为解除劳动合同的依据。因为上诉人无确凿的证据能证明《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》制定过程中的职工代表系职工民主选举产生的投票选举的，投票单、选举记录等没有保存备

上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，系法律适用错误。上诉人提供的《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》是可以作为解除劳动合同的依据。第一，《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》是经职工代表大会的民主程序制度，又通过张贴公示栏的方式向劳动者告知，所以上述管理制度是合法有效的制度，是可以作为解除劳动合同的依据。第二，一审法院认为上诉人不能证明职工代表是职工民主选举产生，上述制度不能作为解除劳动合同依据的判决是错误的。上诉人提供的证据证明职工代表是民主选举产生的。第三，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定上诉人公布的各项规章制度对劳动者均有约束力。综上，被上诉人有旷工的事实行为，上

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终466号上诉人（原审原告）：辽宁金鼎镁矿集团有限公司，住所地营口南楼经济开发区。法定代表人：秦书洋，总经理。委托诉讼代理人：高宏，辽宁圆明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾荣臣，男，1975年5月27日出生，汉族，无业，现住大石桥市。委托诉讼代理人：赵静敏，女，被上诉人妻子。委托诉讼代理人：王建军，大石桥市第二法律服务所法律工作……