劳动争议 （2017）苏06民终1328号

用人单位提前解除或终止劳动合同应当符合法律规定的条件，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。本案中，通莲超市主张的韩雷严重违反规章制度的事实不能成立，其解除与韩雷劳动合同构成违法解除劳动合同，应当向韩雷支付赔偿金。赔偿金金额为289120.8元。根据通莲超市的通知，双方劳动合同于2016年5月31日解除，其后被韩雷也未再向通莲超市提供劳务，因此自2016年6月起无需支付韩雷工资。韩雷要求支付6至9月的工资无事实依据，对其该项诉讼请求依法不予支持。韩雷主张通莲超市欠发其加班工资依据不足，法院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条之规定,判决：一、南通通莲超市有限公司支付韩雷赔偿金289120.8元，在判决生效之日起十五日内履行完毕。二、驳回南通通莲超市有限公司的诉讼请求。三、驳回被韩雷的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为对于韩雷在通莲超市

用人单位提前解除或终止劳动合同应当符合法律规定的条件，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。本案中，通莲超市主张的韩雷严重违反规章制度的事实不能成立，其解除与韩雷劳动合同构成违法解除劳动合同，应当向韩雷支付赔偿金。赔偿金金额为289120.8元。根据通莲超市的通知，双方劳动合同于2016年5月31日解除，其后被韩雷也未再向通莲超市提供劳务，因此自2016年6月起无需支付韩雷工资。韩雷要求支付6至9月的工资无事实依据，对其该项诉讼请求依法不予支持。韩雷主张通莲超市欠发其加班工资依据不足，法院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1328号上诉人（原审原告）：南通通莲超市有限公司，住所地南通市。法定代理人：SoopakijChearavanont，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙静，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：韩雷，男，1970年2月24日生，汉族，住南通市。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。上诉人南通通莲超市有限公司（以下简称通莲超市……