劳动争议 （2020）渝05民终7690号

劳动关系的存在是劳动者与用人单位享受权利及履行义务的前提和基础。本案中，黎云要求华亚公司支付二倍工资差额、拖欠的工资等诉讼请求，是以原、华亚公司之间存在劳动关系为前提的。原、华亚公司未签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应由主张劳动关系存在的一方当事人即黎云承担举证责任。本案中，第一，黎云举示的重庆农村商业银行对私客户账户明细、重庆农村商业银行进账单虽能证明华亚公司向其支付了90275元，但华亚公司辩称该笔费用系因其与黎云存在劳务合作而支付的劳务费，且该笔款项转账时备注为“劳务费”；黎云举示了黎云社平工资及养老保险补发明细表、领（借）款申请单，载明系补发黎云20**年至2013年工资71

劳动关系的存在是劳动者与用人单位享受权利及履行义务的前提和基础。本案中，黎云要求华亚公司支付二倍工资差额、拖欠的工资等诉讼请求，是以原、华亚公司之间存在劳动关系为前提的。原、华亚公司未签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终7690号上诉人（原审原告）：黎云，男，1967年4月1日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：蒋琳，重庆竞凯越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆华亚乡村旅游开发有限公司，住所地重庆市巴**南泉街道双桥村，统一社会信用代码91500113671019335A。法定代表人：杨维虎，董事长。委托诉讼代理人：刘任锋，重庆百君律师……