劳动争议 （2016）京02民终8594号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李莹称2015年3月1日亿贝佳苑公司劝其离职，其表示同意，亿贝佳苑公司于当日出具离职证明。虽然亿贝佳苑公司出具的离职证明显示因公司岗位不足李莹申请辞职，双方协商一致解除劳动关系，但其未能对李莹因公司岗位不足而申请辞职提交充分证据并作出合理解释，故法院认定亿贝佳苑公司于2015年3月1日向李莹提出解除劳动关系并经双方协商一致，亿贝佳苑公司应当支付李莹解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。关于加班工资，李莹提交的电子考勤记录显示2010年8月24日至2014年10月6日其存在延时、休息日、法定节假日加班情形，李莹的工资表中未显示加班费项，亿贝佳苑公司亦未提交其他证据证明已支付李莹加班工资，故亿贝佳苑公司应当支付李莹2010年8月24日至2014年10月6日期间平日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，具体数额由法院依法核算。关于未休年休假工资报酬，李莹于2010年8月16日入职，应当自2011年8月16日起享受带薪休假，其提交的电子考勤表显示除2014年休年假5天外没有年休假

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李莹称2015年3月1日亿贝佳苑公司劝其离职，其表示同意，亿贝佳苑公司于当日出具离职证明。虽然亿贝佳苑公司出具的离职证明显示因公司岗位不足李莹申请辞职，双方协商一致解除劳动关系，但其未能对李莹因公司岗位不足而申请辞职提交充分证据并作出合理解释，故法院认定亿贝佳苑公司于2015年3月1日向李莹提出解除劳动关系并经双方协商一致，亿贝佳苑公司应当支付李莹解除劳动合同经济补偿金，具体数额由法院依法核算。关于加班工资，李莹提交的电子考勤记录显示2010年8月24日至2014年10月6日其存在延时、休息日、

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8594号上诉人（原审互为原、被告）：北京亿贝佳苑房地产经纪有限公司，住所地北京市西城区宏汇园18号楼-3号。法定代表人：李贵真，经理。委托诉讼代理人：马嘉，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李莹，女，1987年3月18日出生。上诉人北京亿贝佳苑房地产经纪有限公司（以下简称亿贝佳苑公司）因与被上诉人李莹劳动争议一案……