劳动争议 （2015）渝一中法民终字第07011号

梁朝贵起诉要求确认劳动关系的诉讼请求法院并未审理，故上桥公司认为属于重复起诉的理由不能成立。上桥公司成立时梁朝贵系上桥公司职工，梁朝贵、上桥公司建立了劳动关系。1993年9月20日梁朝贵申请停薪留职，1994年12月12日梁朝贵申请延长停薪留职1年，上桥公司予以准许。1995年梁朝贵再次申请延长停薪留职期，1995年9月15日上桥公司再次批准梁朝贵延长停薪留职，明确要求梁朝贵在承包工程款结清后回岗上班，但此后梁朝贵一直未再回单位上班。梁朝贵没有为上桥公司付出劳动用工，上桥公司也没有给梁朝贵发放工资、福利待遇，时间长达近20年。双方长期没有互相履行劳动权利义务，故梁朝贵、上桥公司之间的劳动关系已经实际解除。梁朝贵在（2005）沙法民初字第3375号一案中的起诉状中陈述了上桥公司将梁朝贵按自动离职处理，且上桥公司将梁朝贵按自动离职处理的事实已经人民法院生效法律文书所确认，故梁朝贵请求确认其至今与上桥公司存在劳动关系与事实不符，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第八十四条的规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

梁朝贵起诉要求确认劳动关系的诉讼请求法院并未审理，故上桥公司认为属于重复起诉的理由不能成立。上桥公司成立时梁朝贵系上桥公司职工，梁朝贵、上桥公司建立了劳动关系。1993年9月20日梁朝贵申请停薪留职，1994年12月12日梁朝贵申请延长停薪留职1年，上桥公司予以准许。1995年梁朝贵再次申请延长停薪留职期，1995年9月15日上桥公司再次批准梁朝贵延长停薪留职，明确要求梁朝贵在承包工程款结清后回岗上班，但此后梁朝贵一直未再回单位上班。梁朝贵没有为上桥公司付出劳动用工，上桥公司也没有给梁朝贵发放工资、福利待遇，时间长达近20年。双方长期没有互相履行劳动权利义务，故梁朝贵、上桥公司之间的劳动关系已

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07011号上诉人（原审原告）：梁朝贵。被上诉人（原审被告）：重庆上桥实业总公司。法定代表人：邹再平，董事长。委托代理人：樊新。上诉人梁朝贵与被上诉人重庆上桥实业总公司（以下简称上桥公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年9月16日作出（2015）沙法民初字第03318号民事判决，梁朝贵对该判决不服，向本院提起上诉。……