劳动争议 （2016）渝01民终3425号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该条赋予了劳动者提前三十日单方解除劳动合同的权利，劳动者发出解除合同通知后，在预告期三十日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。本案中，华夏航空于2015年3月30日收到李民丰的《解除劳动合同通知书》，因此李民丰与华夏航空之间的劳动合同已于2015年4月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，华夏航空公司应当及时为李民丰出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。根据《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发[2004]187号）第六条、《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》（民航发[2006]109号）、《关于印发中国民航空勤登记证管理规定的通知》（民航发[2011]66号）第十八条、第三十四条、《民航西南地区飞行人员流动管理暂行办法》（民航西南局发[2011]56号）第四章第

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该条赋予了劳动者提前三十日单方解除劳动合同的权利，劳动者发出解除合同通知后，在预告期三十日内非因其他原因解除劳动合同的，双方的劳动关系在预告期满后即解除。本案中，华夏航空于2015年3月30日收到李民丰的《解除劳动合同通知书》，因此李民丰与华夏航空之间的劳动合同已于2015年4月29日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，华夏航空公司应当及时为李民丰出

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3425号上诉人（原审被告）：华夏航空有限公司。法定代表人：胡晓军，董事长。委托代理人：陈泳明。委托代理人：史伊。被上诉人（原审原告）：李民丰。委托代理人：赵洪，重庆展图律师事务所。上诉人华夏航空有限公司（以下简称华夏航空）与被上诉人李民丰劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月21日作出（2015）渝北法民初字第09506……