劳动争议 （2016）湘12民终1307号

本案为劳动争议纠纷，双方未形成对抗性争议焦点。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于经济补偿、带薪年休假未休赔偿已过仲裁时效的主张，经查，尹杰离职不到一个月即提起了劳动仲裁，故上诉人该主张与事实相悖，本院不予支持。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于尹杰自行解除劳动关系，自己不应支付经济补偿的主张，与“劳动者因用人单位未依法缴纳社保要求解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金”的法律规定相悖，本院不予支持。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于尹杰放弃“五险”系自愿的理由，因缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，劳动者的放弃声明无效，故该理由本院不予采信。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于加班事实不清的理由，经查，原审判决已经查明了尹杰加班的事实，反而是公司未有证据证实已经支付了加班工资或予以了补休，故该理由，本院不予采信。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化欧劲果业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王文胜审　判　员　　欧晓林审　判　员　　夏英姿二〇

本案为劳动争议纠纷，双方未形成对抗性争议焦点。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于经济补偿、带薪年休假未休赔偿已过仲裁时效的主张，经查，尹杰离职不到一个月即提起了劳动仲裁，故上诉人该主张与事实相悖，本院不予支持。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于尹杰自行解除劳动关系，自己不应支付经济补偿的主张，与“劳动者因用人单位未依法缴纳社保要求解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金”的法律规定相悖，本院不予支持。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于尹杰放弃“五险”系自愿的理由，因缴纳社保是用人单位的法定强制性义务，劳动者的放弃声明无效，故该理由本院不予采信。上诉人怀化欧劲果业有限公司关于加班事实不清的理由，经查，原审判

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘12民终1307号上诉人（原审原告）怀化欧劲果业有限公司,住所地中方县工业园，统一社会信用代码91431221661698696J。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。被上诉人（原审被告）尹杰，男，汉族，1990年3月7日出生，住所地湖南省中方县。上诉人怀化欧劲果业有限公司与被上诉人尹杰劳动争议纠纷一案，不服湖南省中方县人民法院（2016）湘122……