劳动争议 （2020）豫03民终9383号

本案争议的焦点包括：一、鲍建听的仲裁申请是否超过仲裁时效。鲍建听于2019年2月1日离开杜康公司，2019年6月21日到汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因主体不适格，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。2020年7月7日鲍建听再次申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”仲裁时效期间从鲍建听2019年6月21日申请仲裁中断，从2019年10月11日该院送达（2019）豫0326民初2663号民事裁定书生效之日起重新计算，故鲍建听2020年7月7日再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。二、关于鲍建听主张的杜康公司支付经济补偿金有无依据的问题。虽然鲍建听在2018年5月已经达到法定退休年龄，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本

本案争议的焦点包括：一、鲍建听的仲裁申请是否超过仲裁时效。鲍建听于2019年2月1日离开杜康公司，2019年6月21日到汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因主体不适格，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。2020年7月7日鲍建听再次申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”仲裁时效期间从鲍建听2019年6月2

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9383号上诉人（原审原告、被告）：汝阳杜康酿酒有限公司，住所地：河南省汝阳县蔡店乡杜康村。法定代表人：柳向阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜淑辉，该公司员工。委托诉讼代理人：王振远，该公司员工。上诉人（原审被告、原告）：鲍建听，男，汉族，1958年5月13日出生，住河南省汝阳县。委托诉讼代理人：张明治，男，汉族，1967年1月19……