劳动争议 （2019）黑03民终715号

孙传昌系金霖煤矿工人，在工作期间被确诊为职业病，需要脱离粉尘作业、对症治疗、一年后复查。在金霖煤矿未提供真实有效的证据予以证实其与孙传昌已经合法解除劳动关系的前提下，孙传昌作为职业病患者仍是金霖煤矿的工人，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”，金霖煤矿应当依法保障孙传昌的相关待遇。虽然孙传昌现在未提供劳动，但是在金霖煤矿未为孙传昌安排适合其工作岗位的前提下，孙传昌无法提供劳动，且金霖煤矿现仍未妥善安置孙传昌，因此应按月向孙传昌支付工资报酬。关于工资报酬数额，在双方未明确约定月工资的情况下，应以孙传昌暂停工作前十二个月的月平均工资为标准较为适宜。综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，判决：鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿于本判决生效后给付孙传昌2018年1月至2019年5月8日工资70396.77元

孙传昌系金霖煤矿工人，在工作期间被确诊为职业病，需要脱离粉尘作业、对症治疗、一年后复查。在金霖煤矿未提供真实有效的证据予以证实其与孙传昌已经合法解除劳动关系的前提下，孙传昌作为职业病患者仍是金霖煤矿的工人，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”，金霖煤矿应当依法保障孙传昌的相关待遇。虽然孙传昌现在未提供劳动，但是在金霖煤矿

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑03民终715号上诉人（一审被告）：鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县兴农镇。负责人：袁锋，该矿矿长。委托诉讼代理人：孙艳华，女，1964年1月16日出生，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市恒山区。被上诉人（一审原告）：孙传昌，男，1963年9月27日出生，汉族，农民，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：宋吉晔，黑龙江云众……