劳动争议 （2017）皖01民终7831号

一、关于解除劳动关系前12个月月平均工资问题。法律规定工资包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。力邦公司认为袁曙光的月标准工资不应包括津贴的主张，无法律依据，不予支持，故袁曙光解除劳动关系前12个月月平均工资为3246.66元。二、关于应休未休年休假工资问题。法律规定劳动者依法享有年休假待遇，单位不能安排职工享受年休假的，依法应支付职工年休假工资报酬。袁曙光在农行巢湖支行工作期间，农行巢湖支行未安排袁曙光休年休假，现袁曙光要求支付其应休未休年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，袁曙光自此时起才享受年休假待遇。力邦公司自2011年1月起才是袁曙光的用人单位，故此前袁曙光的年休假待遇，力邦公司不应承担。袁曙光2008年至2010年每年应休年休假5天，2011年至2015年期间每年应休年休假10天，2016年应休年休假7天（243天÷365天×10天）；其应休未休年休假工资共计10327元，其中2011年前的应休未休年休假工资为1517元[（1100元÷21.75×5天×3年）×200%]；2011年后的应休未休年休假工资为8810元{[（

一、关于解除劳动关系前12个月月平均工资问题。法律规定工资包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。力邦公司认为袁曙光的月标准工资不应包括津贴的主张，无法律依据，不予支持，故袁曙光解除劳动关系前12个月月平均工资为3246.66元。二、关于应休未休年休假工资问题。法律规定劳动者依法享有年休假待遇，单位不能安排职工享受年休假的，依法应支付职工年休假工资报酬。袁曙光在农行巢湖支行工作期间，农行巢湖支行未安排袁曙光休年休假，现袁曙光要求支付其应休未休年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，袁曙光自此时起才享受年休假待遇。力邦公司自2011年1月起才是袁曙

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7831号上诉人（原审原告、原审被告）：安徽力邦人力资源服务有限公司，住所地安徽省巢湖市银屏西路翡翠华庭A-304号，统一社会信用代码91340181564986821Q。法定代表人：李晓景，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：袁曙光，男，1968年8月出生，汉族，住安徽省巢湖市，……