劳动争议 （2019）湘09民终1716号

易智斌与某湾确立的劳动关系至2019年4月4日止，2018年12月至2019年2月易智斌自行离职的这段时间内，易智斌并未与某湾解除劳动关系，即使易智斌在量奥公司工作，这种关联公司之间的工作异动并不产生劳动关系改变的结果，法律认可的缔结劳动关系的是易智斌与某湾，而不是易智斌与量奥公司。易智斌起诉要求量奥公司支付加班费、解除劳动关系的经济补偿金、未取得劳动合同两个月的双倍工资等诉讼请求，属于起诉的被告错误，其诉讼请求不能得到支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回易智斌的诉讼请求。案件受理费10元，由易智斌承担。二审中，易智斌为了证明其在某湾和量奥公司上班，向本院提交了工牌和商管工程部周列会纪要。量奥公司质证认为，会议纪要没有签字没有盖章，工牌上没有盖章，离职时是需要收回的。本院经审查认为，易智斌提供的上述证据欲证明的事实在一审中已查明，本院对该事实予以采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案二审争议的焦点是，量奥公司是否是本案的适格被告。易智斌是与某湾确立的劳动关

易智斌与某湾确立的劳动关系至2019年4月4日止，2018年12月至2019年2月易智斌自行离职的这段时间内，易智斌并未与某湾解除劳动关系，即使易智斌在量奥公司工作，这种关联公司之间的工作异动并不产生劳动关系改变的结果，法律认可的缔结劳动关系的是易智斌与某湾，而不是易智斌与量奥公司。易智斌起诉要求量奥公司支付加班费、解除劳动关系的经济补偿金、未取得劳动合同两个月的双倍工资等诉讼请求，属于起诉的被告错误，其诉讼请求不能得到支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回易智斌的诉讼请求。案件受理费10元，由易智斌承担。二审中，易

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1716号上诉人（原审原告）：易智斌，男，汉族，1975年12月29日出生，住湖南省益阳市。被上诉人（原审被告）：湖南量奥商业管理有限公司，住所地益阳市。法定代表人：代华。委托诉讼代理人：刘敏，女，该公司员工。上诉人易智斌因与被告湖南量奥商业管理有限公司（以下简称量奥公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2019）湘……