劳动争议 （2015）贺民一终字第25号

一、关于广济医院解除与陈明强的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，2014年5月30日，广济医院人力资源部通知陈明强于2014年6月3日下午五点之前到人力资源部签署劳动合同。陈明强签收了广济医院的签订劳动合同的通知，但其拒绝与广济医院签订劳动合同。为此，广济医院可以依法终止与陈明强的劳动关系，广济医院解除与陈明强的劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。根据生效的贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第444号民事判决书及（2014）贺民一终字第295号民事判决书，法院判决广济医院支付陈明强2013年11月至2014年6月的工资为14056元。本案庭审中，陈明强认可其基本工资为1045，据此，本院认定陈明强的月平均工资为1757元（14056元÷8个月）。一审判决认定陈明强的月平均工资为2200元不当，本院予以纠正。广济医院应向陈明强支付经济补偿金为7028元（1757元×4个月）

一、关于广济医院解除与陈明强的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，2014年5月30日，广济医院人力资源部通知陈明强于2014年6月3日下午五点之前到人力资源部签署劳动合同。陈明强签收了广济医院的签订劳动合同的通知，但其拒绝与广济医院签订劳动合同。为此，广济医院可以依法终止与陈明强的劳动关系，广济医院解除与陈明强的劳动合同关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定。根据生效的贺州市八步区人民法院（2014）

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第25号上诉人（一审原告）：陈明强。委托代理人：陈力铭，广西裕华律师事务所律师。上诉人（一审被告）：贺州广济医院。法定代表人：肖雪生，董事长。委托代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。委托代理人：谢逸文，该院人力资源部负责人。上诉人陈明强、贺州广济医院因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第60……