劳动争议 （2015）唐民一终字第256号

原、被告之间形成了劳动关系，原告应按照合同约定支付被告2013年春节期间加班费5793元（3500元÷21.75天×12天×3），并且应支付被告经济补偿金3500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”、第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位

原、被告之间形成了劳动关系，原告应按照合同约定支付被告2013年春节期间加班费5793元（3500元÷21.75天×12天×3），并且应支付被告经济补偿金3500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”、第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”、《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第256号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地河北省玉田县城豪门街1699号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：胡素仙，该公司采购部经理。委托代理人：安绍先，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：陈庆忠，无业。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第34……