劳动争议 （2016）京03民终字1491号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，升华电梯公司主张因郭清福违反公司工作惯例，挑起事端引发打架，工作期间与公司其他员工打架、斗殴，违反了《员工守则》相关规定，故升华电梯公司解除与郭清福的劳动合同。但是就郭清福存在可解除劳动合同的违纪行为，升华电梯公司仅提交了吕国柱的自述报告、张××的书面证言，上述证人均未出庭作证，结合一审法院调取的公安机关对于吕国柱的询问笔录，上述证据并不足以证明系郭清福违反公司工作惯例，挑起事端引发打架，亦不足以证明郭清福的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形。故一审法院认定升华电梯公司与郭清福解除劳动关系属违法解除，并无不当，升华电梯公司应向郭清福支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。郭清福于2015年3月19日至3月24日期间住院治疗，该期间属双方劳动合同存续期间，升华电梯公司应依据双方劳动合同的约定支付郭
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，升华电梯公司主张因郭清福违反公司工作惯例，挑起事端引发打架，工作期间与公司其他员工打架、斗殴，违反了《员工守则》相关规定，故升华电梯公司解除与郭清福的劳动合同。但是就郭清福存在可解除劳动合同的违纪行为，升华电梯公司仅提交了吕国柱的自述报告、张××的书面证言，上述证人均未出庭作证，结合一审法院调取的公安机关对于吕国柱的询问笔录，上述证据并不足以证明系郭清福违反公司工作惯例，挑起事端引发打架
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终字1491号上诉人（原审原告）北京升华电梯有限公司，住所地北京市顺义区牛汇北四街7号。法定代表人罗海闽，董事长。委托代理人黄洋，男，1989年1月26日出生。被上诉人（原审被告）郭清福，男，1969年10月18日出生。上诉人北京升华电梯有限公司（以下简称升华电梯公司）因与被上诉人郭清福劳动争议一案，不服顺义区人民法院（2015）顺民初字……