劳动争议 （2017）苏04民终1352号

劳动者的合法权益受法律保护。依据法律规定，当事人对仲裁裁决中部分事项不服向法院起诉的，整个劳动仲裁裁决不发生法律效力，法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议纠纷的全部内容进行审理。而本案中，吴龙兴对溧劳人仲案字（2016）第382号裁决不服，起诉至法院后，要求撤销该仲裁裁决书的请求，不属于法院民事案件的受理范围，故法院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，根据啤酒公司于2015年11月23日向溧阳市人力资源和社会保障局提交的关于啤酒公司实行经济性裁员报告，明确载明：“全部裁员工作完成日期为2015年12月25日”。但啤酒公

劳动者的合法权益受法律保护。依据法律规定，当事人对仲裁裁决中部分事项不服向法院起诉的，整个劳动仲裁裁决不发生法律效力，法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议纠纷的全部内容进行审理。而本案中，吴龙兴对溧劳人仲案字（2016）第382号裁决不服，起诉至法院后，要求撤销该仲裁裁决书的请求，不属于法院民事案件的受理范围，故法院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1352号上诉人（原审被告）：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司（原重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司），住所地溧阳市埭头集镇。法定代表人：刘开锦，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王嘉瑜，江苏常明律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽霞，江苏常明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴龙兴，男，1964年10月23日出生，汉族，住溧阳市。……