劳动争议 （2016）京03民终4900号

维克装饰公司未能提交已将上述公司规章制度送达刘雪亮的证据，且刘雪亮对该制度内容不予认可，故本院对该证据不予采信。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、营业执照、交接单、开除决定、考勤表、仲裁裁决书等在案佐证。本院认为：本案争议焦点在于维克装饰公司开除刘雪亮的行为是否系违法解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，维克装饰公司上诉主张依据公司规章制度公司有权将刘雪亮开除，但其在二审期间向本院提交的该公司规章制度系打印件，未加盖公司公章，亦未经劳动者签字确认，且刘雪亮对该制度内容不予认可。因此，本院认为，维克装饰公司未能提交充分证据证明其所主张的规章制度依据以及相关制度已经向劳动者有效送达的情况，亦未能证明刘雪亮存在无故旷工的情况，故本院对于维克装饰公司有权将刘雪亮开除的上诉意见不予采信。维克装饰公司开除刘雪亮的行为系违法解除劳动关系，应当依法向

维克装饰公司未能提交已将上述公司规章制度送达刘雪亮的证据，且刘雪亮对该制度内容不予认可，故本院对该证据不予采信。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、营业执照、交接单、开除决定、考勤表、仲裁裁决书等在案佐证。本院认为：本案争议焦点在于维克装饰公司开除刘雪亮的行为是否系违法解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，维克装饰公司上诉主张依据公司规章制度公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4900号上诉人（原审原告）北京维克装饰设计有限公司，住所地北京市密云县北庄镇北庄村华盛路142号政府办公楼223室-556。法定代表人张黎，总经理。上诉人（原审被告）刘雪亮，男，1986年8月16日出生。委托代理人徐兴珍（刘雪亮之妻），女，1984年12月3日出生。上诉人北京维克装饰设计有限公司（以下简称维克装饰公司）因与上诉人刘雪亮……