劳动争议 （2016）冀03民终2041号

原告入职时，朱如祥给原告出具由其签名并加盖“华威通迅”印章的收条，载明收取原告入职押金500元，山海关华威通迅服务部的业主为朱如祥，该服务部2005年12月即已被吊销，被告秦皇岛市华宏威贸易有限公司2003年11月12日成立，朱如祥为公司法定代表人且为股东之一，应认定该收条系原告入职时被告公司为原告所出具，结合被告公司2015年9月17日出具的证明、收入情况证明及被告公司给原告发的胸卡等证据材料，能认定原、被告之间存在劳动关系。2006年7月16日原告到被告处工作，实际工作至2015年1月7日，工作期间原、被告之间未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告给付解除合同经济补偿金、未签书面劳动合同11个月双倍工资的诉请本院应予支持。被告能够提供原告2015年1月前连续12个月的工资收入情况，但未予提供，可按原、被告均提供的2014年10月、11月、12月的工资计算月工资，解除劳动合同经济补偿金数额为51148元［（7772.4元＋5284元＋4996元）÷3×8.5］。原、被告在劳动合同法2008年1月1日实施之日起一个月内未签订劳动合同，被告应支付2008年2月1日至2

原告入职时，朱如祥给原告出具由其签名并加盖“华威通迅”印章的收条，载明收取原告入职押金500元，山海关华威通迅服务部的业主为朱如祥，该服务部2005年12月即已被吊销，被告秦皇岛市华宏威贸易有限公司2003年11月12日成立，朱如祥为公司法定代表人且为股东之一，应认定该收条系原告入职时被告公司为原告所出具，结合被告公司2015年9月17日出具的证明、收入情况证明及被告公司给原告发的胸卡等证据材料，能认定原、被告之间存在劳动关系。2006年7月16日原告到被告处工作，实际工作至2015年1月7日，工作期间原、被告之间未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告要求被告给付解除合同经济补偿金

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终2041号上诉人（原审被告）：秦皇岛市华宏威贸易有限公司。住所地：秦皇岛市山海关南海西路**号。统一社会信用代码：130303000003766。法定代表人：朱如祥，该公司经理。委托代理人：白延伍，河北君德风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史广荣。委托代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。上诉人秦皇岛市华宏威贸易有限公司为与……